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      1. 江蘇神通閥門股份有限公司歡迎您!   股票簡稱:江蘇神通    股票代碼:002438  網站首頁  | 手機網站  | 企業郵局    EN

        投資者關系


        真實、準確、完整地披露重大信息是我們應盡的責任
        為投資者創造持續、穩定的投資回報是我們努力的目標

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        江蘇神通:2013年度社會責任報告

        瀏覽次數: 日期:2014年3月22日

         

        江蘇神通閥門股份有限公司

        2013年度社會責任報告

         

        前 言

        《江蘇神通閥門股份有限公司2013年度社會責任報告》是江蘇神通閥門股份有限公司(以下簡稱“公司”或“本公司”)第三次公開發布的社會責任報告,本報告時間跨度為2013年1月1日至2013年12月31日,真實、客觀地反映公司在從事經營管理活動中履行社會責任方面的重要信息,從各個方面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。公司作為社會的一員,在從事企業經營管理活動的過程中,積極承擔與履行社會責任,遵守法律、行政法規,遵守社會公德、商業道德,誠實守信,接受政府和社會公眾的監督。本報告是公司把社會責任融入企業的發展戰略和經營管理,參與構建社會主義和諧社會自覺行動的體現。

        作為中國閥門行業的骨干企業,公司一如既往地以“產業報國、造福人類”為企業使命,堅持“單項冠軍、行業先鋒、受人尊重、百年神通”的發展戰略目標,和“人無我有,人有我優,人優我廉、人廉我轉”的新產品開發方針,秉承“高新技術、高端產品服務高端客戶”的市場策略,堅持“鞏固冶金、發展核電、拓展石化、服務能源” 的市場定位和“為用戶創造價值、為員工創造機會、為股東創造回報、為社會創造財富”的創新服務理念,在致力于實現企業可持續發展、努力創造股東價值、保護股東權益的同時,對經濟社會的和諧發展、自然環境和資源的平衡,員工、客戶、供應商等利益相關者也承擔相應的責任,促進了公司與社會的全面、自然、協調發展。

        我們希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用,也希望接受社會的監督,促使公司更好、更快的發展。

        本報告是根據《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》、《公司法》等有關規定,結合公司在履行社會責任方面的實際情況編制的,已經公司第三屆董事會第五次會議審議通過。

        我們謹通過法定信息披露網站巨潮資訊網(www.cninfo.com.cn)統一發布本公司履行社會責任的相關信息。

        第一章公司基本情況

        江蘇神通閥門股份有限公司成立于2001年1月,于2010年6月在深圳證券交易所掛牌上市(證券簡稱“江蘇神通”,證券代碼“002438”),注冊資本20,800萬元。公司目前是科技部認定高新技術企業、中國閥門行業協會副理事長單位、全國閥門標準化技術委員會蝶閥工作組組長單位、寶鋼設備與備件聯合研制供應中心成員廠、江蘇省創新型試點企業、江蘇省百強民營科技企業、節能減排示范企業和江蘇省知識產權管理標準化示范企業。公司主要從事應用于冶金領域的高爐煤氣全干法除塵系統、轉爐煤氣除塵與回收系統、焦爐煙氣除塵系統、煤氣管網系統的特種閥門,應用于核電站的核級蝶閥、核級球閥、非核級蝶閥、非核級球閥、核電配套設備,以及應用于煤化工、超(超)臨界火電、LNG超低溫閥門等產品的研發、生產和銷售。

        公司管理層帶領全體干部職工誠信創新、精益求精,自公司成立以來一直致力于冶金特種閥門和壓水堆核電站用核級閥門的國產化工作,通過引進、消化、吸收、再創新的工作思路實現了核級蝶閥、球閥的全面國產化工作,成為目前國內核級蝶閥、球閥的主要供應商。2013年公司繼續圍繞“鞏固冶金、發展核電、進軍石化、服務能源”的市場定位,通過“精益生產項目”及“協同辦公OA系統建設”項目的實施,提高全員生產和工作效率;通過“內控管理體系”的梳理和完善,規范管理;通過重大專項項目的實施,提高全員素質,提高公司核心競爭力;采用自主研發與科研院所產學研相結合的產品開發策略,抓住機遇做好產品新領域拓展和產品的升級換代工作,依托科技創新,做強做大企業。

        經過公司全體干部職工多年來的共同努力,“神通”品牌已成為行業內的知名品牌,公司高品質的產品得到了行業內用戶的普遍贊譽。公司2013年度共實現營業收入51,111.92萬元,同比增長14.66%,實現凈利潤6,589.46萬元,同比增長1.37%。

        公司堅持以市場和客戶需求作為新技術、新產品研發的主導方向,通過不斷加大投入實現持續的技術創新和產品升級;樹立“要么不做,做,就一定要做到最好”的質量理念;形成“制造一流產品、造就一流人才、創建一流企業”的經營目標。在企業成長過程中,具有神通特色的經營理念不斷引領著企業和全體員工,成為企業持續穩定發展的精神支柱。“神通是工廠,要出好的產品;神通是學校,要出好的人才;神通是家庭,大家要相互關愛”的企業文化已經成為全體神通人共同的精神力量和價值定位。

        第二章股東和債權人權益保護

        報告期內,公司嚴格按照《公司法》、《證券法》及中國證監會、深圳證券交易所相關法律法規的要求,不斷完善治理結構,健全內部控制制度,規范公司運作,加強信息披露管理和投資者關系管理,充分保障全體股東特別是中小股東、債權人的合法權益。

        一、不斷完善公司治理結構,維護投資者利益

        自上市以來,公司法人治理結構日趨完善,內控制度不斷健全,形成了一整套相互制衡、行之有效的內部控制制度體系,自覺深入開展治理活動,通過全面自查,及時發現公司治理過程中存在的不足,分析原因積極整改,以夯實基礎,提升公司治理水平。2013年,公司各項內控制度得到了有效執行,并不斷完善制度體系,包括制訂并實施了《質量事故處理制度》、《關于員工參加業余大學學習專項獎勵辦法》、《加班和值班管理辦法(試行)》、《信件快遞業務管理規定》、《自主知識產權的建設與獎勵方法》、《設備維修管理辦法》、《員工退休、退職管理規定》、《關于往來單位付款及發票管理的規定》、《關于員工個人往來借款的若干規定》等若干個內部控制制度,切實保障全體股東特別中小股東和債權人的合法權益。

        公司積極組織董事、監事和高級管理人員參加深圳證券交易所、中國證券監督管理委員會江蘇監管局及保薦機構組織的各項培訓,提高規范運作和規范管理意識,強化杜絕違規占用資金和違規擔保等行為的認識,更好地履行規劃公司治理、保護投資者利益的工作職責。

        二、規范“三會運作”,確保股東合法權益

        報告期內,股東大會、董事會、監事會“三會”運作規范,歷次股東大會、董事會、監事會等嚴格按照規定組織召開。公司堅持公平對待所有股東,切實保障股東特別是中小股東的合法權益,“三會”采用現場會議、通訊表決、網絡投票等多種會議方式召開,讓更多的股東能夠參加股東大會,確保股東對公司重大事項的知情權、參與權和表決權,同時聘請具備資質的律師對股東大會的召開進行現場見證。

        2013年,公司共召開股東大會3次(年度股東大會1次,臨時股東大會2次),其中年度股東大會采用現場投票和網絡投票相結合的表決方式進行表決,共召開董事會8次(第二屆董事會召開4次,第三屆董事會召開4次),共召開監事會6次(第二屆監事會召開3次,第三屆監事會召開3次)。公司獨立董事本著對股東負責、實事求是的精神,積極參加公司2013年度召開的董事會、董事會專業委員會和股東大會,依據專業能力和經驗做出獨立判斷,提出獨立意見,按照規定的程序對各項議案進行表決,為董事會作出正確、科學的決策發揮積極作用。

        三、嚴格履行信息披露義務,不斷加強投資者關系管理

        報告期內,公司依據相關規定及時、準確、完整的披露公司信息,在信息披露工作中,堅持公開、公平、公正原則,不存在選擇性信息披露行為,保證了股東對公司重大事項和經營情況的知情權。公司制定并嚴格執行《信息披露事務管理制度》、《年報信息披露重大差錯責任追究制度》及《投資者關系管理制度》,由董事會辦公室專門負責信息披露事務管理和投資者關系等事務。

        同時,公司建立了與投資者溝通的有效渠道,設置了專線電話和專用郵箱,接受投資者咨詢,公司網站設有投資者關系專欄,同時安排專門人員負責“互動易”平臺上投資者提問的解答,保持與投資者實現有效互動,所有投資者都有機會從多種渠道了解公司。

        2013年,公司按規定披露了定期報告和臨時公告共36份,使投資者及時全面了解公司經營狀況,在2012年年度報告對外公告后,公司還舉行了2012年度網上業績說明會,公司董事長吳建新先生、總裁張逸芳女士、獨立董事孫志文先生、副總裁兼董事會秘書章其強先生、證券事務代表陳鳴迪女士、財務總監王非洲女士、審計經理洪學超先生、華泰聯合證券有限責任公司保薦代表人紀平先生參加了此次業績說明會,在說明會上,公司董事和高管就投資者提出的問題進行了詳細解答。

        四、堅持現金分紅政策,確保股東穩定的投資回報

        公司制定了明確的利潤分配政策,綜合考慮公司發展所處階段、經營狀況、盈利規模,通過現金分紅和資本公積金轉增股本等利潤分配方案,給予股東合理的投資回報,使投資者形成了穩定的回報預期。公司修訂了《公司章程》中對現金分紅的要求,制訂了《未來三年(2012~2014年)股東回報規劃》,修訂后的利潤分配政策、標準和比例明確、清晰,利潤分配政策調整或變更的條件和程序合規、透明,充分保護了中小投資者的合法權益。

        公司最近3年現金分紅情況如下表:

                                        單位:萬元

        分紅

        年度

        現金分紅金額 (含稅)

        分紅年度合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤

        占合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤的比率

        年度可分配利潤

        2012年

        1040.00

        6,500.45

        16.00%

        19,828.28

        2011年

         1040.00

        5,086.67

        20.45%

        14,950.47

        2010年

         1040.00

        4,410.27

        23.58%

        11,409.36

        最近三年累計現金分紅金額占年均凈利潤的比例(%)

        58.51%

                   

        2013年度利潤分配預案:以2013年12月31日深圳證券交易所收市后的總股本208,000,000股為基數,向全體股東每10股派發現金紅利0.50元(含稅),共計派發現金紅利10,400,000.00元。公司2013年度不以資本公積金轉增股本。該議案在獲得2013年年度股東大會審議并通過后實施。

        第三章職工權益保護

        公司始終堅持以人為本的理念,把員工視為企業生存和發展的寶貴資源,把員工的發展和企業的發展聯系在一起,不斷完善企業用工機制,通過多種渠道和途徑改善員工工作環境、提高員工薪酬待遇,以激發每一位員工的工作熱情和創造力,為員工提供可持續發展的機會和空間,切實維護員工的合法權益。

        一、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規,依法保護職工的合法權益。在報告期內進一步修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理制度;結合企業自身實際情況,隨季節調整作息時間;與所有員工簽訂《勞動合同》,公司和員工均根據勞動合同的約定承擔義務、享有權利。嚴格執行國家有關社會保險的規定,繳納住房公積金和養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險,每月按時足額繳納各項保險費用,按照勞動部門有關規定及時辦理新聘、離職人員的勞動合同、社會保險等相關手續,確保員工享受社會保險待遇,使員工在養老、患病、工傷、失業、生育等情況下能及時獲得幫助和補償,并實行帶薪休年假等福利,使員工在公平、公正的環境內安心工作、尋求發展。

        二、公司建立和實施了憑能力上崗、按績效領薪的績效考評機制,科學設置考評指標體系,對企業內部各責任單位和員工的業績進行定期考核和客觀評價,并將考評結果作為確定員工薪酬以及職務晉升、評優、降級、調崗、辭退等的依據。通過專門的檢查小組對業務工作的開展效果實時進行評價,及時獎勵和處罰。公司根據所處行業及公司所在地的情況,向員工提供穩定而具有競爭力的薪酬,對生產一線工人實行計件的薪資制度;管理及工藝技術、研發、銷售等員工的薪酬由基本工資與績效工資構成,實行月度績效考核的薪資制度。公司結合同行業及當地人力資源市場薪資水平的變化適時作出相應的調整,形成按能力上崗、按績效領薪的績效考核及激勵約束機制,以吸引和留住優秀人才,為公司發展提供人力資源保障。

        三、公司高度重視安全生產,遵守國家安全生產法律法規,關注員工身心健康,積極推進安全生產管理。公司通過了GB/T 19001-2008/ ISO9001:2008質量管理體系認證、GB/T 24001-2004 / ISO 14001:2004環境管理體系、GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證。公司屬于通用機械制造類企業,因此在安全生產風險評估方面更加關注,針對不同崗位,為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施,設置了安監部專門負責安全生產工作,配備了安全生產專職崗位和安全員,建立了相關制度及風險防范應急預案,對生產經營過程中容易發生安全生產事故的環節進行了排查和標識,通過每月定期召開的安全生產工作會議,有效地防范和控制風險的產生。

        四、公司始終堅持以人為本,關注員工的身心健康。公司經營規模不斷擴大,員工人數逐漸增加,公司定期組織全體員工進行體檢,發現問題及時復檢就診;夏天做好防暑降溫措施,隨著新員工宿舍的投入使用,住宿員工都住上了寬敞的房間,公司在每個新建宿舍都裝上了空調、電視機和熱水器,極大地改善了員工的生活條件。公司每逢春節、端午節、中秋節等節日對全體員工發放慰問金和禮品,把企業的溫暖送進員工的心里。

        五、公司非常注重人才的培養和儲備。在員工培訓方面公司建立了制度性的培訓體系,引進豐富的網絡教學資源供員工培訓學習、提升技能,公司人力資源部每年都結合公司發展的需求在年初制定詳細的培訓計劃,有針對性的開展如新員工入職培訓、項目管理、技術研發、業務咨詢等培訓課程。2013年度,根據公司年度工作目標和要求,各項培訓工作任務基本完成,全年以內部授課、外聘講師的形式組織各類培訓48次,參與人次1881人;以外派形式組織職業資格取證、崗位技能培訓、管理知識、技術知識、業務知識等各類培訓60次,參與人次244人,取得職業資格上崗證書125本、培訓證書48本。全年新辦、復審取得人員資質證書的共有125人,取得培訓證書的有48人。2014年,將繼續根據按照各方面需求科學、合理制定年度培訓計劃,嚴格按年度培訓及時制定月度培訓工作計劃并組織實施各類內外部培訓,通過培訓使全員素質得到不斷提升,為公司發展儲備人力資源。

        六、公司非常重視加強與員工的溝通和交流。公司定期召開員工生日座談會,創辦內部刊物《神通風采》,開通公司網站和OA自動化辦公系統等,搭建了公司與員工溝通的橋梁,使之成為公司內部交流經驗、通報信息、展示成績、表彰先進、鼓舞士氣的重要平臺。

        七、開展各類文化娛樂活動,豐富員工的業余文化生活。公司配備了職工娛樂活動場所,如圖書閱覽室、乒乓球室、籃球場等。公司工會逢節假日積極舉辦各種形式的活動,如歌詠比賽、征文比賽及乒乓球賽、籃球賽等。每月舉辦的生日座談會,使員工體會到公司大家庭的溫暖,增強了員工的凝聚力、團隊合作意識和集體榮譽感。同時舉行了2013年新春文藝晚會和海寧一日游等活動,通過這些活動,在緊張的生產工作之余,調節了員工身心,促進了員工之間的感情交流。2013年度工會組織了6次職工勞動競賽和8次職工文化活動,組織了3次對中層管理人員的民主評議。

        第四章供應商和客戶權益保護

         

        自上市以來,公司一直遵循“平等互利、合作共贏”的原則,積極構建和發展與供應商、客戶之間的合作伙伴關系,注重與各方面利益相關者的溝通和協調。公司管理層提出了建設“六個滿意工程”的目標,即:為客戶創造價值,讓客戶滿意;為供方實現進步,讓供方滿意;為員工創造機會,讓員工滿意;為政府創造稅收,讓政府滿意;為社會創造財富,讓社會滿意;為股東創造回報,讓股東滿意。建設一個受人尊重的上市公司,推動公司持續、穩定、健康地發展。

        供應商是公司的重要合作伙伴,公司本著與供應商合作共贏、共同進步的原則,堅持“專業化生產、社會化協作”的方針,誠實守信,為供應商實現發展和進步,充分尊重供應商的合法權益,嚴格保護供應商的秘密信息和專有信息,與其保持長期良好的合作關系,促進合作雙贏和發展。 平時重視與供應商的溝通,定期召開供應商產品質量會議,每年召開一次供應商年度總結會議。公司已建立穩定的供應商供貨渠道,對需要采購的原材料分門別類,廣泛地收集、篩選供應商資料,對其經濟實力、質量管理能力、交付能力和供貨價格進行評審,確保所采購的原材料能滿足公司經營的需要。公司建立了合格供應商資料庫,并在后續合作中對供應商進行持續的監督管理及定期評估。公司對日常采購實行監控,管控部門對采購數量和價格實行審核,對采購合同的合規合法性實施監督,財務部門按照采購合同和物料到貨情況,按時向供應商支付貨款。對供應商實施動態管理,促進供應商之間的良性競爭,推動供應商不斷提高產品質量和服務質量,實現共同進步。

        為客戶創造價值是我們一切工作的出發點和立足點,把客戶滿意度作為衡量企業各項工作的準繩,重視與客戶的共贏關系,在為客戶提供高品質產品的同時,主動為客戶提供服務,急客戶之所急。公司各事業部設立了品管處,由專人負責現場生產經營各工藝環節的質量管理,保證物料采購過程、產品生產過程的質量控制,確保只有合格物料才投入生產,合格材料才能流入下個生產環節,合格的成品才能入庫或銷售出廠,預防和控制不合格品的出現。公司質保辦對公司生產經營質量管理控制活動進行監督和考核,對質量、環境、職業健康安全、測量管理、API等管理體系的運行實施情況進行監督、檢查、維護,了解客戶產品質量需求,及時處理客戶的產品質量反饋信息。除此之外,公司通過定期的客戶回訪、發放《客戶滿意度調查問卷》等多種渠道征集客戶意見,及時了解客戶的需求和意見,公司每年底向所有的客戶開展客戶滿意度調查活動,采用分權重的方式計算,得出顧客滿意度,作為年度管理評審和服務改進的重要依據。

        在市場營銷方面,公司通過為客戶提供優質的產品從而贏得客戶的信賴,誠信經營,杜絕違反商業道德和市場規則、影響公平競爭的不正當交易行為,促進公司持續、穩定、健康發展。公司還擁有完善的售后服務措施,設置售后服務部門并配備專業人員,對客戶提供優質服務,確??蛻魸M意,努力打造和諧的客戶關系。

        第五章環境保護和可持續發展

        公司一直以來十分重視環境保護和污染防治工作,作為一家具有高度社會責任感的企業,公司始終把環境保護作為公司可持續發展的重要內容,積極響應國家關于建設環境友好型、資源節約型社會的號召,履行企業環境保護的職責,堅持技術革新,節能減排,力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過引進先進的節能裝備和優化生產工藝,降低了能源的消耗,同時減少了廢棄物的排放。公司嚴格遵守國家關于環境保護方面的法律法規,制訂了一整套環境保護管理制度和環境風險應急預案,以防范環境風險。公司報告期內沒有發生過任何環境違法案件,沒有受到過環保部門的處罰,并按期足額繳納排污費。

        公司大力推行循環經濟、加強資源綜合利用。公司通過宣傳欄、內部報刊、橫幅等形式,不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識,培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣;公司通過OA辦公系統、ERP資源管理系統等軟件,建立了一套完整的無紙化辦公系統,大大節約了公司辦公成本;通過對辦公用紙雙面利用,紙張重復利用等,節約了大量紙張、墨盒消耗,減少資源占用,杜絕了浪費;節省了通信費用和郵寄費用,而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用。讓每個員工從身邊點滴小事做起,節約公司和社會資源,為推進節能減排、倡導綠色生活、建設生態文明、構建環境友好型社會貢獻力量。

        在2013年實施募投項目的建設過程中,公司利用清潔生產理念,針對核電產品工藝流程的特點,集中科研攻關人員,通過公開招標,采用先進技術和清潔生產工藝,實現了核電球閥車間的清潔生產的目的,改善了員工的工作環境,提高了勞動生產效率,連續兩年獲得當地政府“節能與循環經濟重點項目計劃”的資金支持。

        第六章安全生產與職業健康

        “沒有安全,就一切都等于零”,安全生產是企業生存發展的前提和基礎,是企業實現效益的可靠保證,是員工的最大福利,也是企業最大的社會責任。公司高度重視安全生產管理工作,設立安監部專門負責公司的安全生產監督管理,全面實行領導負責制,各部門、各班組統一簽訂安全生產責任狀,明確責任,到崗到人。安監部堅持做到天天安全巡查,查隱患、糾“三違”,發現問題,及時解決,將公司的安全隱患消除在萌芽狀態,為公司的安全生產持續改進奠定了基礎。

        為了高標準、嚴要求地實現現場安全生產管理,公司聘請了專業的中介機構為公司提供安全生產管理的指導和標準化咨詢服務,大大地提高了公司安全生產管理的能力,對中介機構專家提出的安全隱患整改建議,安監部組織有關部門制定整改計劃,認真落實,不走過場,獎懲分明,提高復查整改效果。公司人力資源部通過實施專項培訓提高關鍵崗位安全風險識別與評估能力。公司各事業部認真梳理生產工藝及作業過程中存在的各類風險,在此基礎上完善了工藝安全技術規程、安全作業指導書及各類事故應急預案,進一步提高了員工的風險識別能力。

        公司認真貫徹落實國務院關于加強安全生產工作的一系列決策部署,按照全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效的總要求,全面深入排查治理生產安全隱患,堵塞安全監管漏洞,強化安全生產措施。2013年,公司安全教育培訓6次,參加人數552人;接受公司三級教育的新員工為131人。2013年共組織各類專項檢查28次,日常檢查每天2次,對查出的事故隱患基本按時進行了整改,整改率達96%。2014年公司的安全生產工作目標:零傷害、零事故、零污染。按照機械制造企業安全生產標準化企業的要求,強化公司的安全生產管理,真正實現操作標準化、現場標準化、管理標準化。

        第七章公共關系和社會公益事業

        公司的穩定發展離不開社會的支持,回報社會是企業應盡的責任。作為社會的一員,在兼顧公司、股東及其他相關方利益的情況下,積極參與社會公益事業,以自身發展影響和帶動地方經濟的振興,將追求利潤和承擔社會責任有機的融合在一起,用愛心回饋社會,積極參加和支持社會公益活動。如抗擊自然災害、支持公益慈善事業、教育事業,倡導公司所有員工身懷感恩之心積極參與,奉獻自己的愛心。

        1、公司積極主動地與政府主管部門、行業協會、監管機關以及相關媒體保持溝通與聯系,對相關部門根據法律、法規要求提出的監督和檢查,做到積極配合、協助,盡到自身的責任與義務。

        2、誠信經營,依法納稅,為社會和國家發展做貢獻。公司把依法納稅作為履行社會責任、回饋社會的最基本要求,長期以來如實申報納稅,及時繳納稅款。公司連續多年成為啟東市的納稅大戶之一,有力地支持了國家和地方財政,多次受到地方政府部門的表彰和獎勵。

        3、公司積極參與社會公益事業。公司及員工向社會公益事業和慈善事業積極捐贈,并開展扶貧結對、愛心助學、無償獻血等活動。此外,公司與社會各界保持溝通,開展文藝表演、和諧社區建設等活動,取得良好的社會影響。2013年度,向啟東市慈善基金會捐贈共計75萬元,給社會弱勢群體和困難群眾送去了溫暖。

         

        公司的成長與企業積極承擔社會責任相輔相成、密不可分。在過去一年里,公司的發展面臨著機遇和挑戰,通過與各界朋友的通力合作和全體員工的共同努力,公司取得了較好的經營成果。在此感謝各級政府部門、廣大客戶、供應商朋友以及社會各界人士和投資者朋友們對公司的大力支持和厚愛。

        2014年,公司將繼續加快技術創新,提升服務客戶的水平,提高客戶滿意度,為股東創造更多價值。重視客戶關系管理和投資者關系管理,堅持“以人為本”,推進企業文化建設和人力資源管理創新,切實保障員工各項權益,為員工提供更為廣闊的職業發展空間。積極承擔社會責任,虛心接受社會各界的監督,不斷完善公司社會責任管理體系建設,加強與各利益相關方的溝通與交流,繼續支持社會公益事業,為促進公司與社會的和諧發展做出新的貢獻。

        歡迎社會各界人士及投資者就本報告提出寶貴意見,幫助本公司在履行社會責任方面持續改進,我們將仔細聽取您的反饋意見并致以衷心的感謝。

         

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        江蘇神通閥門股份有限公司董事會

        2014年3月16日

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        所屬類別: 社會責任

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